这几年，就业形势比较紧张，职业选择方向也多种多样。有的考生冲大城市的岗位，希望寻找更多机会。有的考生则想回家乡，考个本地的公务员追求稳定发展。

考乡镇公务员，一般都是通过省考上岸，进入公务员队伍发展。今年上半年省考，老王发现多地释放出很多基层岗位。还有新增岗位，聚焦在乡村数字化治理、特色产业振兴等领域中。如果想回家乡考个本地公务员，看看有哪些优势，以及需要注意什么问题。

1、上班距离比较合适

在自己家乡工作，可以说是既省时又省力还省油的。清晨醒来，是清脆的鸟鸣和晶莹的露珠，傍晚下班，可以悠闲在田间散步，看夕阳。没有大城市的交通拥堵，有的只是自家小院的新鲜蔬菜和宁静生活。

与大城市的情况，乡镇更注重人情往来。可以理解为一个熟人社会，邻里亲友构成了稳定的人际网络，附近镇的老乡往往也都亲戚关系，走动频繁，人情味是比较重的。当然在农村，人脉就是资源，有了人脉就有了支持，乡里乡亲彼此了解，口碑相传，工作起来自然更加顺利。更重要的是，上班距离合适，也有更多时间陪伴家人。

2、报考的门槛比较低

公务员的所有岗位中，乡镇可以说是为数不多的低门槛岗位。多数仅需大专学历即可报考，约60%-70%以上岗位是不限专业的，整体的竞争力呈现“低门槛、中竞争”的一个情况。

这里面除了“三不限”岗位紧张激烈，其他的岗位竞争人数不会太多。因为也有考生不适应乡镇、有服务期担心、生活起居问题主动规避。在多数省份，乡镇公务员考试采用独立命题机制，其试题难度通常较为适中，且考核内容会紧密结合乡镇基层工作实际。同时，由于报考乡镇岗位的考生数量普遍少于省市机关岗位，因此竞争激烈程度也相对较低。

3、定向人群有优势

在考虑乡镇岗位的时候，也有一些定向人群会更有优势。比如应届毕业生，政策倾斜使竞争压力较小，学习能力强且备考时间充裕。还有农村大学生，考家乡公务员更实际，县城或乡镇岗位收入稳定、生活压力远小于大城市。另外，有基层经历（如三支一扶、退伍军人）的考生更适应乡镇工作环境，这类服务经验对乡镇工作大有帮助。

再看看乡镇的一些挑战。现在的乡镇，资源和政策支持比较多，高铁、5G等基础设施显著改善，基层公务员可直接参与一些重要项目，可以快速成长。但工作强度高，有一定的考核压力。从服务年限上来讲，一般都是5年起步，期间不能调动，这个时间说长不长说短也不短，需要自己主动适应，如果不适应，也要在试用期内做最终决定。

另外，在职业发展上，优秀的考生可晋升或通过遴选向上流动，服务期这5年经历对公共事业有益，选择乡镇也要多问自己几个问题：能否接受忙碌？是否有扎根信念？若答案是肯定的，那基层也将成为实现价值的舞台。有志青年在此既能实现抱负，又易通过实干获得晋升机会。考乡镇公务员，是务实之选，也是实现价值的起点。

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